Este artículo fue traducido por Sofia Garay sobre un reportaje original de Nene Narh-Mensah. To read this story in English, click here.
El Sistema de la Universidad de Maryland anunció que los empleados del sistema universitario recibirán una bonificación única de $1.500, que se distribuirá a partir de enero, según un comunicado de prensa posteado a principios de este mes.
El sistema universitario también proporcionó información adicional sobre los aumentos salariales programados para los empleados.
La decisión vino después de que la Junta de Regentes del sistema votara que aumentar el salario mínimo a $15 la hora para los empleados representados por uniones el mes pasado. AFSCME Council 3, la unión representando a los empleados del estado, fue capaz de extender un aumento salarial programado para los empleados del estado a todos los empleados del sistema debido a la negociación con la oficina del gobernador, dijo Stuart Katzenberg, el director de la negociación colectiva y estrategias de desarrollo de la unión.
Según el comunicado de prensa, a partir de este mes, los empleados también recibirán un ajuste del costo de vida del uno por ciento y aumentos promedio de 2,5 por ciento basados en el mérito. Aquellos que reciban evaluación de desempeño de “cumple con los estándares” o califican mejor para el aumento basado en el mérito.
En julio, los empleados recibirán otro aumento del tres por ciento de COLA, lo cual va a ser calculado basado en la COLA y los aumentos individuales por mérito que se dieron en enero, según el comunicado de prensa. Los empleados también van a recibir otro aumento por mérito promediando 2,5 por ciento en enero con las mismas condiciones que el aumento de enero.
“Estoy profundamente agradecido al gobernador Hogan y su administración por reconocer — y recompensar — el trabajo de vital importancia de nuestros empleados”, dijo el decano del sistema universitario Jay Perman en el comunicado de prensa.
Aunque lo ve como un importante primer paso, Katzenberg dijo que le gustaría haber visto un aumento más grande para los empleados del sistema de la universidad, especialmente porque muchos de ellos no han recibido el pago por riesgos por el COVID-19.
“Nuestros miembros merecen más por lo que han pasado con el COVID”, dijo Katzenberg. “Nuestros miembros han trabajado en el centro de salud, en los dormitorios, en todos los edificios académicos, sin equipo de protección personal, con el riesgo de una gran infección”
AFSCME está listo para comenzar las negociaciones con el sistema para discutir más a fondo los problemas de pago, incluso la compresión salarial, dijo Todd Holden, el presidente de AFSCME 1072 local, la unión que representa a los empleados de la Universidad de Maryland.
El aumento salarial a $15 la hora ha introducido la compresión salarial en el sistema de sueldo del sistema universitario, porque muchas personas en el grupo salarial más baja ahora han comenzado a ganar tanto como sus compañeros de trabajo que han trabajado para el sistema por más tiempo, dijo Holden. La compresión salarial ocurre cuando las nuevas contrataciones ganan lo mismo o similar cantidad que los empleados experimentados a pesar de su falta de antigüedad.
“La antigüedad y longevidad en el trabajo deberían significar algo”, dijo Holden. “Una persona que ha dedicado años de servicio a la institución no debería encontrarse en una posición donde están ganando menos que la gente que solo recién han comenzado a trabajar”.
