Este artículo fue traducido por Soribel Almonte desde un reportaje de Sasha Allen. To read this story in English, click here.

Muchos de los empleados de la Universidad de Maryland dijeron que no están recibiendo un sueldo adecuado para costear los gastos diarios en medio de la inflación, muchos de ellos se vieron obligados a tener otros trabajos.

Desde el 2022 hasta el 2024, el Sistema Universitario de Maryland implementó que tanto los salarios de costes de vida del estado como los salarios del sistema de mérito incrementen cada año. Pero entre el 2010 y 2020, el sistema de la universidad solo implementó un incremento del 13.5 por ciento para responder por los costes de vida de los estatales.

A pesar de estos aumentos, los empleados de la universidad dijeron que se les ha dificultado mantener económicamente a ellos y a sus familias.

Vincent Brown ha sido un paisajista en la universidad por 26 años. Él también hace paisajismo afuera de la universidad para poder mantenerse económicamente.

“Ellos no son muy generosos en dar aumentos”, dijo Brown. “Para poder ganar un poco más de dinero, otra vacante debe abrirse, y hay que aplicar para conseguirla”.

Brown dijo que los empleados raramente son ascendidos en sus departamentos y que las personas que usualmente llenan las vacantes de mayor paga no son parte del departamento. Brown dijo que los empleados tienen que aplicar por las vacantes como si estuvieran aplicando para un trabajo nuevo.

Brown dijo que aplicó por una posición en su departamento, pero no la consiguió y fue dada a un empleado con menos tiempo en el departamento, quien no tiene tanta experiencia y que fue traído por la gerencia.

“Ellos pensaron que definitivamente yo iba a conseguir el puesto porque he entrenado a muchos de ellos”, dijo Brown, refiriéndose a técnicos del paisaje quienes él ha entrenado como el supervisor de los paisajistas. “No se trata de lo que sabes, si no a quien conoces”.

Brown dijo que la universidad ha empezado a traer más contratistas para hacer el trabajo de paisajismo cuando los paisajistas dejan la universidad.

Ty Hilliard es un empleado del área de mantenimiento que ha trabajado en la universidad por siete años. Él está de acuerdo con Brown y dijo que los empleados necesitan más aumentos para poder tener un salario digno.

​​“Nadie recibe aumento aquí”, dijo Hilliard. “Los sueldos para el empleado promedio no son para nada salarios dignos. La mayoría de las personas tienen dos o tres trabajos o tienen que hacer algo más para ganar dinero para que les alcance”.

Ambos Hilliard y Brown dijeron que han visto que la gerencia recibe más aumentos que ellos.

La universidad no proporcionó ninguna declaración, pero hizo referencia a información con relación a los aumentos que han sido proporcionados en el pasado.

“Desde el 2019, los empleados de la Universidad de Maryland han recibido nuevos ajustes por coste de vida, lo cual ha sido un 19 por ciento en total”, dijo la universidad en un correo electrónico a The Diamondback. También ha habido dos bonos con un total de 2.000 dólares y tres aumentos por méritos, con un total de 7.5 por ciento”.

Según una declaración del 20 de noviembre, el Canciller designado y los representantes de la universidad comenzaron a reunirse con representantes de la unión American Federation of State, County and Municipal Employees en representación a todos los empleados del AFSCME durante todo el año pasado. El sistema de la universidad se ha involucrado en negociaciones colectivas con los representantes de la unión, para establecer compensaciones y otros problemas relacionados con los empleados, dijo la declaración.

En julio, empleados elegibles en el sistema de la universidad recibieron un ajuste por coste de vida de 2 por ciento y un incremento por mérito de 2.5 por ciento, lo cual hizo un total de un 10 por ciento en incrementos para el año fiscal del 2023, decía la declaración.

“El Sistema de la Universidad de Maryland (USM) valora enormemente la dedicación y el trabajo duro de sus empleados que ayudan a mantener la prominencia nacional en investigación e innovación de nuestras universidades”, dijo la declaración. “Las instituciones del Sistema de la Universidad de Maryland se mantienen comprometidas en proveer salarios competitivos y beneficios para sus empleados con grandes habilidades”.

Nathaniel Sims Jr. es un jefe de la mecánica del mantenimiento para el mantenimiento de una clase y ha trabajo en esta universidad por casi siete años.

“Yo sé que no nos están pagando lo suficiente”, dijo Sims. “Ellos tratan de buscar suplementos con beneficios, lo cual es bueno, pero cuando se trata del salario como tal, no es suficiente. Es menor al coste de vida”.

​​Previamente, Sims trabajó en las Escuelas Públicas del Condado de Prince George en el área de carpintería donde se encargaba de los salones. Él dijo que ahora gana la misma cantidad en la universidad que ganaba en el sistema de las escuelas públicas de Prince George en el 2000.

Sims dijo que en cuanto a las éticas del trabajo de los empleados que él ha visto, los aumentos para los empleados de la universidad deberían ser más altos. Él dijo que el coste de vida y los aumentos por mérito no son suficientes.

“Un aumento del 1 o 2 por ciento del coste de vida realmente es nada”, dijo Sims. “Son solo centavos comparado con los incrementos por la inflación”.

​​Sims añadió que incluso si recibiera un aumento, las tarifas de la universidad como las tarifas del parqueo podrían incrementar, y él tendría que pagarlas lo cual le devolvería ese dinero a la universidad.

​​Brown dijo que la organización de los departamentos en la universidad es “de altos cargos”, y que la gerencia obtiene más de los salarios que los empleados.

“A ellos no les importa mucho el personal que hace el trabajo”, dijo Brown. “Realmente no les importa”.