Este artículo fue traducido por Soribel Almonte desde un reportaje original de Sasha Allen. To read this story in English, click here.
Algunos empleados de la Universidad de Maryland dijeron que están sobrecargados y con poco apoyo en sus posiciones en el campus, y han pedido más apoyo de parte de la universidad.
Las quejas surgen mientras el American Federation of State, County and Municipal Employees Local 1072, el sindicato de empleados de la universidad, continúa con sus esfuerzos de establecer una negociación colectiva con el Sistema Universitario de Maryland.
Según Todd Holden, presidente del Local 1072 de la AFSCME, los esfuerzos del sindicato están relacionados con los problemas sistemáticos y persistentes, incluyendo la consideración del sistema de antigüedad y compensación a los empleados que han trabajado de más con menos apoyo.
Holden dijo que el sindicato también ha reconocido y creado conciencia sobre el hecho de que hay empleados sobrecargados en el campus.
“Sin duda cuando escuchamos ampliamente en todo el campus que hay más trabajo por hacer y menos personas, especialmente si comparas los períodos pre-pandémico y pos-pandémico, es un gran problema”, dijo Holden.
Warren Pointer es un técnico de electrónica 3 en la escuela de negocios, donde ha trabajado por 21 años. Él trabaja en un departamento que tiene que emplear a cuatro empleados, pero actualmente hay tres, dijo Pointer.
Durante el verano, el departamento de Pointer sólo tenía dos empleados, y dijo que el departamento también acaba de contratar un nuevo gerente.
Pointer trabaja una jornada nocturna cuatro días a la semana y dijo que es el único empleado en su departamento en el turno de noche.
“Es difícil en sí, tanto en operaciones porque no puedo estar en dos lugares al mismo tiempo, como cuando necesito tomar un descanso, no hay nadie que me sustituya”, dijo Pointer. “El trabajo se continúa acumulando”.
Pointer dijo que perdió 40 horas de vacaciones anuales el año pasado a pesar de que quería tomarse ese tiempo para descansar, porque no había nadie que lo sustituya en su jornada.
Dwonne Knight, un coordinador de soporte de escritor de las librerías de la universidad, ha tenido experiencias similares a las de Pointer en la universidad. Knight dijo que su departamento actualmente tiene dos vacancias a cubrir.
Knight dijo que perdió horas de vacaciones el año pasado porque sintió que no podía irse.
“Creo que fueron alrededor de 50 horas de vacaciones, y literalmente las perdí porque no las pude usar antes del fin de año”, Knight dijo. “Le hubiera generado muchos problemas a mi departamento si me hubiera ido”.
Según Holden, estos sentimientos son comunes. Él dijo que aún no ha escuchado de alguien que no se sienta sobrecargado.
Ambos Knight y Pointer dijeron que les gustaría más apoyo de parte de la universidad en sus posiciones.
Knight dijo que a los trabajadores se les debería pagar un salario justo. Cuando él empezó a trabajar en esta universidad, Knight también empezó a trabajar en una compañía de vehículos compartidos.
“Personas como yo y otros no deberían estar trabajando en dos empleos, deberíamos estar muy cómodos”, Knight añadió.
La universidad expresó que está comprometida al bienestar de sus empleados en una declaración para The Diamondback la semana pasada.
De acuerdo con la declaración, la universidad ha hecho “inversiones significativas” en salarios para apoyar al personal y ha lanzado nuevas iniciativas enfocadas en el reconocimiento de empleados, avance promocional y desarrollo profesional.
“Lamentamos escuchar las preocupaciones en el ámbito laboral traídas por nuestros empleados”, la declaración decía. “La universidad está comprometida en invertir en el bienestar y desarrollo de nuestra gente”.
La universidad animó a los empleados que sienten que su carga de trabajo no es justa a abordar sus inquietudes con su supervisor o con los Recursos Humanos de la Universidad.
