Este artículo fue traducido por Sofia Garay desde un reportaje original escrito por Parker Leipzig. To read this story in English, click here.
Araselly Garay limpia edificios en la Universidad de Maryland como si sus hijos vivieran allí.
Desde hace mucho tiempo su trabajo como custodia es un trabajo de amor — pero sus condiciones de trabajo a menudo la dejan consternada. Recientemente tuvo que caminar distancias más largas para limpiar un par de baños en la comunidad de Denton, lo que puede agravar su asma, y considera perturbador el cambio frecuente de tareas.
Garay asistió a un picnic laboral el viernes organizado por cuatro grupos laborales del campus para luchar por mejores condiciones laborales, incluido un salario más digno.
“Nos lo merecemos”, dijo Garay en español.
El picnic laboral renunió a miembros de United Students Against Sweatshops, Fearless Student Employees, American Association of University Professors y American Federation of State, County and Municipal Employees Local 1702, que es el sindicato que representa a los empleados universitarios como Garay.
Los líderes de USAS tienen tres demandas principales para los administradores universitarios: aumentar el salario mínimo a $22,65 por hora, mejorar las condiciones de trabajo para los profesores adjuntos y eventuales, y apoyar la legislación que otorgue a todos los trabajadores el derecho a sindicalizarse. La universidad está aumentando el salario mínimo del campus a $15, un paso que los trabajadores dicen que no es suficiente.
Nate Beard, el presidente de alianzas de FSE, dijo que el picnic laboral es crucial para lograr que los grupos de trabajadores hablen y trabajen juntos.
“La universidad, al menos la administración y [el Sistema Universitario de Maryland], trata de dividirnos de muchas maneras diferentes”, dijo Beard, un estudiante de doctorado en ciencias de la información en su cuarto año. “Mostrarse en solidaridad es importante”.
Shernette Lyons, también una limpiadora de la universidad, habló en el evento e hizo un llamado a sus colegas para que aprovechen su derecho a sindicalizarse y continúen abordando los problemas persistentes.
Lyons, otra miembro de AFSCME, dijo que el uso constante de equipos para limpiar edificios le ha causado dolor. Lyons dijo que ya no tiene que pasar la aspiradora después de darle a su jefe una carta de su médico, pero todavía tiene que barrer los pisos, lo que le resulta “agotador”.
“Espero que tengamos un mejor equipo de administración y que puedan escucharnos cuando hablamos”, dijo Lyons.
La universidad se negó a comentar sobre los temas planteados en el picnic laboral.
Jan-Michael Archer, el presidente de FSE, también pronunció un discurso durante el picnic y dijo que Steve Fetter, el decano de la escuela de posgrado, no ha escuchado las necesidades de los estudiantes de posgrado.
“A la universidad le encanta afirmar que primero somos estudiantes y no trabajadores”, dijo Archer, estudiante de doctorado en salud ambiental de quinto año. “Pero en realidad es 100 por ciento falso. Primero somos seres humanos, y los derechos de los trabajadores se superponen con los derechos humanos”.
Archer dijo que quería participar en el picnic laboral porque quiere apoyar a otros trabajadores que son maltratados en el campus.
“Necesitamos asegurarnos de que la universidad rinda cuentas y parte de eso es asegurarnos de que hagamos correr la voz a través de eventos como este”, él dijo.
