Este artículo fue traducido por Clara Longo de Freitas y Amanda Hernández desde un reportaje original de Clara Longo de Freitas. To read this story in English, click here.
Después de que el presidente de la Universidad de Maryland, Darryll Pines, anunció que todos los empleados que ganan más de 150.000 dólares enfrentarían reducciones salariales temporales en el mes pasado, el sindicato que representa a los empleados dice que sus miembros han llegado a un acuerdo con los administradores sobre las reducciones.
En lugar de una reducción salarial directa, estos empleados que son representados por el sindicato ahora recibirán una combinación de una reducción salarial y despido temporal, dijo el sindicato Consejo 3 Local 1072 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales. La cantidad de días que un empleado estaría suspendido dependería de su salario, dijo Todd Holden, presidente interino del sección local del sindicato.
En los días en que están suspendidos, los empleados no trabajarán y no se les pagarán. Los empleados de la universidad han trabajado duro durante la pandemia, dijo Holden, y pedirles que acepten una reducción salarial sin diferencia de horas no sería justo.
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“Estamos muy contentos de haber podido llegar a un acuerdo con la universidad sobre este asunto”, dijo Holden. “Ciertamente demuestra que cuando nosotros vengamos a la mesa para discutir las cosas, podemos tener conversaciones productivas que produzcan resultados que sean satisfactorios para todos”.
La mayoría de los trabajadores representados por el sindicato no se verían afectados por las reducciones, dijo, un hecho que atribuyó a los esfuerzos educativos y de alcance de la organización a sus miembros, profesores, estudiantes y legisladores locales.
Un portavoz de la universidad dijo que no podían confirmar el informe del sindicato sobre el acuerdo en este momento, diciendo que hacerlo sería “prematuro”.
Pines dijo el mes pasado que las reducciones se basarían en un nivel salarial, con una reducción de hasta un 10 por ciento para el rango salarial superior. Las reducciones se producen cuando la universidad continúa a mitigar las pérdidas económicas de la pandemia de coronavirus.
